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“严管厚爱同驱动,干事拼搏再出发” --中新集团深入开展违纪党员回访教育工作

发布时间:2021年07月20日

2021年以来,中新集团纪委根据园区纪工委的统一部署,贯彻“惩前毖后、治病救人”方针,积极探索受处分党员员工的帮助教育方法,以理服人、以纪教人、以情感人,切实抓好纪律处分的“后半篇文章”。

一是以“回访教育”为抓手严明纪律底线。通过对违纪党员员工进行回访谈话,了解其对党的纪律、规矩、政策的学习掌握情况,在释纪释法的过程中向他们明确有权必有责、有责要担当、失责必追究的监督环境。严明底线、红线的同时告诉党员员工,对违纪人员进行纪律处分和组织处理是“敲警钟”“拉手刹”,根本目的在于帮助党员员工改过自新,重新淬炼再出发。本次回访工作中,集团纪委紧扣回访要点,统筹推进党性教育、纪法教育和警示教育,积极引导“有错员工”转为“有为员工”,将压力转化为动力,实现“治病救人”。

二是以“回访教育”为依托净化政治生态。回访教育不仅是纪律处分“后半篇文章”的重要环节,更是综合判断党员员工所在单位党风廉政建设开展情况的有效手段。通过因地制宜,采取针对性举措帮助受处分党员员工及所在单位以案为鉴、举一反三,查找工作制度、管理方面的漏洞和薄弱环节。本次回访工作中,集团纪委通过下发纪律检查建议的方式督促相关单位加强问题整改,优化制度建设、强化以案促改、以案促建、以案促治,扎紧制度“笼子”,进一步压紧压实基层党组织的主体责任,带动党员员工所在单位政治生态的持续净化。

三是以“回访教育”为契机激励担当作为。好的员工是严格监督约束出来的,也是真诚关爱激励起来的,严管是最大的厚爱,监督是最好的保护,既要用监督加压,也要用信任加力。本次回访工作中,集团纪委通过耐心教育开导,帮助违纪党员员工放下包袱,鼓励他们重拾干事拼搏的积极性。同时,集团纪委以对员工高度负责的态度,以实事求是的精神,及时将违纪党员员工日常表现情况反馈给员工所在党组织,从而为改过自新党员员工的重新使用创造条件,着力彰显组织关怀温度,拉起“掉队”者,激励再出发。



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